Wie Sharpist die Mitarbeitenden von LVMH zum Erfolg führt

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LVMH im Überblick

Moët Hennessy ist die deutsche Tochtergesellschaft des größten Luxusgüterkonglomerats LVMH.

Französische multinationale Holding und Konglomerat, spezialisiert auf Luxusgüter, mit Hauptsitz in Paris

+213,000

+213.000

Mitarbeitende im Jahr 2023

LVMH kontrolliert rund 60 Tochtergesellschaften, die insgesamt 75 Luxusmarken verwalten.

86,2 Mrd. €

Umsatz im Jahr 2023

Wie Sharpist bei Moët Hennessy eingesetzt wird

Partnerschaft

Zusammenarbeit mit LVMH seit Februar 2021.

Zielgruppe

High Potentials und Manager:innen in der DACH-Region und der Türkei.

Ziele des Programms

Verbesserung von Führung und Leistung der Vertriebsteams durch zielorientiertes Management, effektive Kommunikation und Erfolg in einem wettbewerbsorientierten Vertriebsumfeld.

Ergebnisse

In nur 5 Monaten zeigt Sharpist messbar positive Auswirkungen auf die Ziele von LVMH.

4,9/5

Durchschnittliche Zufriedenheit mit unseren Coaching-Sitzungen über alle LVMH-Programme hinweg (von 283 Bewertungen).

+80%

der Mitarbeitenden machen aktiv Gebrauch von den Sharpist-Angeboten im Arbeitsalltag.

Durch Sharpist haben sich Mitarbeitende von LVMH in den Bereichen Resilienz, Selbstführung, Interpersonale Führung und Organisationsführung um bis zu 18% verbessert.

Der Stein, der die Zusammenarbeit ins Rollen brachte

Wiebke Rowedda
HR Director DACH und Türkei bei Moët Hennessy

Im Jahr 2021, während der Pandemie, suchte Wiebke Rowedda nach Unterstützung für ihr Team, um sie bei der Bewältigung neuer Herausforderungen zu unterstützen. Dabei fand sie mit Sharpist einen verlässlichen Partner im Bereich digitales Coaching. Die hohe Akzeptanz und Nutzung des Angebots sowie die Qualität der Sharpist-Coaches spielten eine entscheidende Rolle bei der Anpassung an die Homeoffice-Situation und neue Unsicherheiten.

Die Kooperation mit Sharpist endete jedoch nicht mit dem Ende der Pandemie. Moët Hennessy setzt weiterhin auf Sharpist-Coaching, um Mitarbeiter bei der Transition in neue Rollen und Projekte zu unterstützen. Wiebke betont den Wert des Coachings, das den Mitarbeitern fachkundige Anleitung auf ihrer Wachstumsreise bietet – gerade in der sich ständig verändernden postpandemischen Landschaft ein entscheidender Vorteil.

Sharpist-Coaching ist jedoch nicht nur für diejenigen gedacht, die Unterstützung benötigen. Das Programm ist auch maßgeschneidert für High Performer und spiegelt das Engagement von Moët Hennessy wider, intrinsische Motivation und beruflichen Aufstieg zu fördern. Auf diese Weise meistert Moët Hennessy Herausforderungen, fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter und sichert sich gleichzeitig einen Wettbewerbsvorteil in der dynamischen Welt nach der Pandemie.

Wiebke Rowedda,

HR-Direktorin bei Moët Hennessy DACH und Türkei, zusammen mit Carlotta Linden, Partnership Managerin bei Sharpist.

Für mich als HR ist der Umgang mit Sharpist sehr einfach. Es gibt eine Ansprechperson, mit der ich spreche. Mit dieser verhandele ich den Preis, die Lizenzen und die Umsetzung des Coaching-Programms. Das macht die Zusammenarbeit für mich unkompliziert. Anstatt mit Tausenden von Coaches auf der ganzen Welt mit unterschiedlichen Währungen und anderen Details zu jonglieren.

Wiebke Rowedda

Die starke Partnerschaft, die einen Unterschied macht

Haruka Takashima
HR Business Partner und Diversity & Inclusion Lead Deutschland

Haruka Takashima nutzt das L&D Dashboard von Sharpist, um das Engagement und die Schwerpunktbereiche zu messen und so eine gezielte Unterstützung der Führungskräfte zu ermöglichen. Die Partnerschaft wird durch regelmäßige Berührungspunkte und vierteljährliche Überprüfungen geprägt und gestärkt, um eine Abstimmung und kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten.

Haruka Takashima,

HR Business Partnerin und Leiterin für Vielfalt und Inklusion bei Moët Hennessy in Deutschland

Finden Sie heraus, wie auch Ihr Unternehmen von Sharpist profitieren kann.

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Erfolgsgeschichten

Tanja Gebert

Einkäuferin AGS bei Moët Hennessy

Tanja Gebert, eine erfahrene Einkäuferin bei Moët Hennessy, hat durch das Coaching von Sharpist ihre Stärken erkannt und klare Entwicklungsziele gesetzt. Dank regelmäßiger Sitzungen mit ihrem persönlichen Coach konnte sie ihr Selbstbewusstsein und ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern. Sowohl Tanja selbst als auch das Feedback ihrer Kolleg:innen bestätigen die Wirksamkeit des Coachings. Es lässt sich nahtlos in ihr Arbeits- und Privatleben integrieren und ist daher äußerst effektiv.

Zitat lesen

"Ich bin selbstbewusster geworden. Meine Kommunikationsfähigkeiten haben sich verbessert, ich beteilige mich mehr an Diskussionen und kann besseres Feedback geben. Die 1:1-Coaching-Sitzungen, auch online, sind leicht zugänglich und flexibler. Es ist beispielsweise einfach, eine Sitzung zu verschieben. Trotz des Online-Formats wird nicht an Qualität gespart. Sharpist bietet einen hohen Standard und ist gleichzeitig flexibel, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen."

Marion Franzisci

Key Account Managerin bei Moët Hennessy

Marion Franzisci begann mit dem Sharpist-Coaching, als sie ein neues, vielfältiges Team leitete. Die strukturierten Coaching-Sitzungen, unterstützt durch Mikroaufgaben, halfen Marion, ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Mit diesen Fähigkeiten konnte sie ihr neues Team erfolgreich managen und sein volles Potenzial ausschöpfen. Die Flexibilität der Coaching-Sitzungen ermöglichte es Marion, sie nach Bedarf zu buchen und von überall aus daran teilzunehmen. Besonders wertvoll war für sie die Expertise ihrer Coachin.

Bei Moët Hennessy ist Sharpist nicht nur eine Coaching-Plattform, sondern vielmehr ein Katalysator für persönliches und berufliches Wachstum, das sowohl den Bedürfnissen des HR-Teams als auch der Mitarbeitenden entspricht. Machen Sie sich mit uns auf den Weg, Ihr Potenzial mit Sharpist zu entfalten.