Allumfassende Schulungsprogramme sind wenig erfolgversprechend. Um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden, brauchen Sie ein auf jeden Lernenden zugeschnittenes und personalisiertes Programm.
Demo anfragenGelassenheit und Klarheit sind die Grundlagen für die Reise einer jeden Führungskraft. Wir helfen jedem Lernenden, sein Coaching mit einem ruhigen Geist zu beginnen.
Angehende Führungskräfte verspüren oft Erleichterung, wenn sie mit einem Coach über Prioritätensetzung und Selbstmanagement sprechen.
Die oberste Führungsebene braucht oft eine Außenperspektive, um ihren Führungsansatz zu entwickeln und zu überprüfen.
Die App Sharpist wurde entwickelt, um Lernende bei ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen und gleichzeitig ein kontinuierliches Engagement zu gewährleisten.
Unser Coaching beginnt mit einer Bewertung der individuellen Ziele, um den Lernenden dabei zu helfen, ihren Entwicklungsbedarf zu ermitteln und ihre Coaching-Präferenzen zu definieren.
Die App Sharpist wurde entwickelt, um Lernende bei ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen und gleichzeitig ein kontinuierliches Engagement zu gewährleisten.
Die Mitarbeitenden öffnen sich eher in einem vertrauensvollen Umfeld. Mit verschlüsselten Smartphone-Sessions ist das möglich.
Sharpist stellt Ihnen für Sie relevante Daten zum Erfolg des Trainingsprogramm zur Verfügung. Hiermit bewirken Sie echte Verhaltensänderungen und nutzen diese für die Optimierung Ihrer Führungskräfte-Entwicklung.
Mit uns erreichen Sie alle Führungskräfte. Durch unser Netzwerk aus hoch qualifizierten Coaches stellt Sharpist Ihren Führungskräften erfahrene Sparringspartner zur Seite, die Ihre Bedürfnisse verstehen und mit ihren Trainings auf Ihre Strategie einzahlen.
Sharpist liefert umsetzbare, individuelle und genaue Daten über die Ziele und Fortschritte Ihrer Führungskräfte.
Sie können in weniger als sechs Wochen mit Ihrer ersten Sharpist-Gruppe loslegen. Erfahren Sie in einem unverbindlichen Beratungsgespräch, welcher Onboarding-Zeitplan für Sie der richtige ist.
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