Stellen Sie sich eine ideale Führungskraft vor: Stark, strategisch, einflussreich. 

Allzu oft stellen wir uns diese Führungskraft mit einem ähnlichen Aussehen vor. Dieses Bild wird durch unbewusste Vorurteile eingeschränkt. Airbus Defence and Space stellt Vorurteile am Arbeitsplatz in Frage und setzt sich dafür ein, die Vision einer vielfältigen Führung zu verwirklichen.

Begleiten Sie Rémi Flourens, Talent und Executive Manager, und erfahren Sie, wie Europas führendes Luft- und Raumfahrtunternehmen Barrieren abbaut und außergewöhnliche Frauen und internationale Talente befähigt, an die Spitze zu gelangen, während es gleichzeitig eine Kultur der integrativen Führung fördert, von der alle profitieren.

In diesem Webinar, das sich speziell an HR-Führungskräfte richtet, können Sie Folgendes erwarten:

• die Motivation für das Streben nach Vielfalt in der Führung zu verstehen
• Erhalten Sie einen exklusiven Einblick in das TopWIN-Programm, das die Entwicklung von Frauen und internationalen Talenten unterstützen soll.
• Entdecken Sie, wie die nahtlose Integration von gezieltem Coaching in komplexe Schulungsprogramme zu greifbaren Ergebnissen führt. 

Seien Sie dabei und entdecken Sie, wie Sie Ihre Talententwicklungsprogramme so gestalten können, dass Ihre Top-Talente die nötige Sichtbarkeit erlangen und neu definieren können, wie Führung aussieht.

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Datum: Mar 21, 2025 11:30 AM - 12:15 PM (CET)

Hinweis: Dieses Webinar wird nicht aufgezeichnet, verpassen Sie es also nicht!

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Sprecher: 

Rémi Flourens, Talent und Executive Manager bei Airbus Defence and Space 

Rémi hat in der Luft- und Raumfahrtindustrie umfangreiche Erfahrungen im Personalwesen gesammelt, vor allem bei Airbus Commercial und Airbus Defence and Space in Toulouse. Im Laufe von fast einem Jahrzehnt hat er verschiedene HRBP-Positionen bekleidet und dabei verschiedene Ingenieurspersonen verwaltet und länderübergreifende Projekte mit Schwerpunkt auf Talentmanagement, Diversity-Initiativen, Personalumwandlung und Führungsentwicklungsprogrammen geleitet. Derzeit konzentriert er sich als Talent und Executive Manager auf Führungskräfte und leitende Angestellte bei Space Systems. Seine Erfahrung erstreckt sich auf strategische HR-Funktionen, einschließlich Kompetenzstrategie, Ressourcenmanagement und Unterstützung von Führungskräften.

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