Führungskräftemangel - Trends, Herausforderungen und Lösungen für Talentmanagement im Jahr 2025

Heutzutage gibt es immer weniger Menschen, die sich bereit fühlen, Führungspositionen zu übernehmen. Gemeinsam mit einer HR-Expertin und einem Data Scientist diskutieren wir die Gründe für diesen Trend. Wir zeigen Ihnen, welche Rolle Daten und Technologie dabei spielen und wie Sie gleichzeitig eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen können, die Ihnen dabei hilft, diesem Trend entgegenzuwirken
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Inhalt des Vortrags‍

• Ursachen des Führungskräftemangels: Warum wollen immer weniger Menschen Führungsverantwortung übernehmen?
  
• Auswirkungen auf Unternehmen: Welche Konsequenzen hat der Führungskräftemangel für Unternehmen?
  
• Anforderungen an Führungskräfte von morgen: Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind für Führungskräfte zukünftig wichtig?
  
• Neue Wege der Talententwicklung: Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden gezielt fördern und für Führungsaufgaben vorbereiten?
  

Nutzen für Teilnehmende‍

• Verständnis der Ursachen: Sie erhalten ein tiefes Verständnis für die Gründe des Führungskräftemangels und können so gezielte Maßnahmen ergreifen.
  
• Optimierung der Talententwicklung: Sie erhalten wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeitenden optimal fördern und für Führungsaufgaben qualifizieren können.
  
• Datenbasierte Entscheidungen: Sie lernen, wie Sie HR-Daten nutzen können, um fundierte Entscheidungen im Bereich Talentmanagement zu treffen.

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Referent:innen

Andrea Euenheim

Andrea Euenheim ist eine globale Führungskraft mit 25 Jahren Führungserfahrung in Fortune-500-Unternehmen, die sich auf Personalstrategie, kulturelle und digitale Transformation, M&A und ESG spezialisiert hat. Seit 2023 berät Andrea als Senior Advisor Start-ups und Scale-ups in den Bereichen Strategie, Skalierung und kultureller Transformation. Zuvor war sie CHRO bei MessageBird und Vorstandsmitglied der METRO AG, verantwortlich für HR, ESG und E-Commerce. Ihre Karriere begann bei General Electric und Amazon, wo sie in zahlreichen globalen HR-Führungspositionen tätig war.

Hendrik Schriefer

Hendrik Schriefer ist Mitbegründer und CEO von Sharpist, einer Plattform für individuelle Führungskräfteentwicklung. Als studierter Psychologe und HR-Experte, hat er eine Lösung geschaffen, die auf die Bedürfnisse moderner Unternehmen und Führungskräfte zugeschnitten ist. Sharpist unterstützt Unternehmen wie Porsche und IKEA dabei, ihre Mitarbeitenden optimal zu fördern und den Kulturwandel voranzutreiben.

Victor von Eisenhart-Rothe

Victor von Eisenhart-Rothe ist Data Scientist bei Sharpist. Er nutzt einzigartige Datensätze, um globale Führungstrends aufzudecken und HR-Führungskräfte mit umsetzbaren Erkenntnissen zu versorgen. Mit einem fundierten Psychologiestudium (M.Sc.) und einer Leidenschaft für die Gestaltung erstklassiger Führungskulturen in großen Unternehmen, kombiniert Victor seine Expertise in fortgeschrittener Statistik mit praktischer Erfahrung aus renommierten Institutionen wie der Charité Berlin und führenden Coding Schools.