Einsatz von Coaching zur Stärkung der vertriebsorientierten Führung bei LVMH

LVMH hat für seine Vertriebsmitarbeiter und Manager ein umfassendes Entwicklungsprogramm eingerichtet, um die Leistung von Führungskräften und Vertriebsteams zu verbessern. Welche Rolle spielt das Coaching? Erfahren Sie mehr darüber.

Wie entwickelt LVMH seine Vertriebsmitarbeiter und Manager? Welche Rolle spielt das Coaching bei ihrer Entwicklung? Wie misst LVMH die Wirksamkeit seines gesamten Talententwicklungsprogramms? Nehmen Sie an einem exklusiven Webinar teil und erfahren Sie mehr über die vertriebsorientierte Führungskräfteentwicklung von LVMH, bei der Coaching eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Leistungskultur in den Vertriebsteams spielt.

In diesem Webinar erfahren Sie mehr über den vertriebsorientierten Führungsansatz von LVMH. Entdecken Sie praktische Strategien zur nachhaltigen Entwicklung Ihrer Top-Talente und zur Stärkung Ihres Teams in einem dynamischen Geschäftsumfeld.

Über die Referent:innen

Simone Mählmann, Leiterin Kundenberatung, Sharpist‍

Simone Mählmann ist Diplom-Psychologin und zertifizierter Business Coach. Bevor sie zu Sharpist kam, arbeitete sie über 14 Jahre bei der Personalberatung Kienbaum mit den Schwerpunkten L&D und Transformationsunterstützung und baute als Head of Coaching einen digitalen Coaching-Anbieter als Corporate Start-up auf. Simone verfolgt ihre Leidenschaft für lebenslanges Lernen und Coaching gemeinsam mit Sharpist. ‍

Wiebke Rowedda, HR Director DACH und Türkei, Moët Hennessy‍

Wiebke Rowedda ist seit über zwei Jahrzehnten im Personalwesen tätig. Derzeit ist sie bei LVMH für die Bereiche Champagner und Spirituosen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und der Türkei verantwortlich. In ihrer Rolle bei LVMH steht sie für Innovation und Fortschritt. Sie ist stets bestrebt, neue Wege zu gehen und innovative Lösungen zu finden, um das Beste für das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu erreichen. Ihr Ansatz für das Personalmanagement konzentriert sich darauf, ein echter Geschäftspartner zu sein. Sie ist davon überzeugt, dass die Personalabteilung einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten kann, wenn sie proaktiv handelt und sich als integraler Bestandteil des Teams versteht.

‍HarukaTakashima, HR Business Partner/ DE&I Lead Germany, Moët Hennessy‍

Haruka arbeitet derzeit in der Abteilung Weine und Spirituosen von LVMH. Sie begann ihre HR-Karriere in Tokio, Japan, und wechselte 2022 mit interner Mobilität nach München, Deutschland. Sie ist verantwortlich für HR Business Partnering, Training und Entwicklung in Deutschland, Österreich, der Schweiz und der Türkei und eine der Leiterinnen des DE&I Komitees der Region. Sie ist davon überzeugt, dass Menschen das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens sind. Ihre Leidenschaft und ihr Antrieb sind die Entwicklung bestehender und zukünftiger Talente und der Aufbau einer integrativen Kultur und Arbeitsumgebung.

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